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      “炎炎夏日送清涼,絲絲關愛沁人心” --譚小榮一行到盛華冶化開展夏日送清涼活動

      來源:本站 日期:2019-08-06 07:09:00 人氣:576
              驕陽酷熱,隨著氣溫的逐漸升高,工作在一線車間的職工面臨著雙重“烤”驗。8月5日上午,陜西省機械冶金建材工會主席譚小榮、副主席薛繼虎、吳建斌,陜有色集團工會主席魏俊英、副主席劉朝斌等一行,到冶礦集團權屬企業陜西盛華冶化有限公司為生產一線職工送去了防暑降溫慰問品。
              發放慰問品的同時,譚小榮一行還與職工進行了親切的交談。譚小榮叮囑工人們要注意安全,保重身體,做好必要的高溫防護措施。魏俊英強調企業要科學安排生產,維護好安全、降溫設施,保障好防暑降溫物資供應,繼續做好關心職工健康工作。



      (譚小榮一行給職工送防暑慰問品,并與職工交談)

      (譚小榮一行進入生產車間,進行觀摩指導)

              隨后,譚小榮一行又在冶礦集團黨委副書記、工會主席楊建臻、女工委主任楊黎和盛華冶化黨委書記、執行董事魏新華等人的陪同下分別到2#爐生產車間和檢測分析中心,現場觀摩了硅鈣合金生產流程和產品化驗分析過程。
              下午,譚小榮一行在盛華冶化會議室召開了座談會,楊建臻主持會議,盛華冶化班子主要領導及10名職工代表參加了會議。座談中,盛華冶化黨委書記、執行董事魏新華介紹了盛華冶化基本概況,匯報了近年來黨建工作、民主管理及當前生產經營開展等情況。盛華冶化黨委副書記、總經理顧世乾匯報了安全環保工作情況。盛華冶化黨委副書記、工會主席楊惠匯報了近年來工會工作開展及車間班組建設情況。職工代表們還圍繞如何加強工會建設促進企業發展課題,談了想法、提了建議。楊建臻在總結冶礦集團工會整體工作時,指出盛華冶化在班組建設中的管理方法實際有效,但存在人才短缺、班組長隊伍老齡化等問題,工會要圍繞企業發展這個中心,牢記自身的使命擔當,針對問題找提建議、找措施,加強企業文化建設、人才隊伍建設和關愛職工工作等。
              魏俊英詢問了盛華冶化工會組織建設、制度建設、職工隊伍建設等具體情況后,對盛華冶化工會工作給予了肯定。他指出,要充分發揮民主管理優勢,全面建立黨委領導、董事會決策、經理層執行、職工民主管理的現代化國有企業制度。盛華冶化要發揮好混合所有制管理制度優勢,把評價機制、考核機制、獎勵機制與班組建設相結合,采取先試、先改、創新等系列動作,尋找符合企業發展的管理新方式。針對人才隊伍建設中“招不來人”和“留不住人”的問題,企業要在不突破工資總額的前提下,采取措施增加職工收入,并為職工搭建好培訓學習、能力提升和實現自我價值的平臺。同時,工會做好職工思想工作,主動摸排職工工作和生活中遇到的困難,積極解決職工合理訴求,繼續做好勞動關系和諧企業建設工作。
              譚小榮在講話中指出:要建立“技術型、創新型、安全型”三型班組,通過安全生產、勞動競賽等形式賦予“三型”班組新內容新活力,加強企業班組建設。工會委員和工會積極分子要發揮主觀能動性,以加強職工小家建設推動班組建設。要創新職工教育培訓方式,充分運用技能競賽、崗位練兵、“老工”帶“新工”等方法,進一步激發產業工人干事創新的內生動力,促進企業高質量發展。企業更要從多個方面關愛職工,讓職工獲取更多保障,增強職工的獲得感、幸福感和安全感。
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